华递第二届文化艺术节完美谢幕！

     上周六，2018年1月13日，由工会组织的华递第二届文化艺术节在深圳坂田总部工业园区举行。参加活动的有：深圳和香港区域全体员工【除部分请假、晚班人员】。

       本届活动在根据公司的实际情况下结和首届文化艺术节的经验，共设置了六个游戏环节，如：趣味自我介绍、拔河赛、三人四足赛、羽毛球赛、猜字谜、超级保龄球等项目。在活动的同时也将公司的元素加入到其中。如队伍名称以公司渠道为名的4大战队：海运专线战队、国际空运战队、国际快递战队、欧美专线战队。通过举办文化艺术节活动的形式不但加强公司内部员工团队意识，同时也缓解了工作压力。以下是活动精彩瞬间！

集体合影

趣味自我介绍

超级保龄球

猜字谜

拔河赛

羽毛球赛

三人四足赛

第二届文化艺术节团队排名【部分合影】

第一名：国际海运战队

第二名：国际空运战队

第三名: 国际快递战队

第四名：欧美专线战队

华递第二届文化艺术节流程设计思路介绍：

       2016年12月，华递举行首届文化艺术节，其当时主要的目的与意义增加员工活动、同事之间的交流同时展现个人才艺。要想达到这种要求，通过对其他企业的了解，员工团体活动基本都是拓展，但拓展需要耗时、耗财、耗力，其实对于很多中小型企业来讲，拓展达到的效果并是很理想。

        于这种情况下，我们选择了采用校园题材：文化艺术节。对于学校来讲，文化艺术节主要表达的是：丰富校园生活、结交和认识朋友的机会、培养学生更多的兴趣和爱好！而这些也刚好适合我们，所以我们就结合校园文化艺术节做一些修改，符合企业实际情况的项目开展。

       既然学校能把这些活动做成校园文化，企业肯定也能做成企业文化！所以我们在做第二届文化艺术节时参考首届的经验在结合公司实际情况做了修改。

第一：表达团队意识

          校园可能更多表达学生能多才多艺、行行出状元，但这个对于企业来讲没有多大意义，企业更多的希望呈现团队精神、凝聚力，所以第二届文化艺术节取消了个人奖项，所有项目都是计算团队成绩，凸显团队精神！

第二：培养团队领导力

        在现今很多中小企业里，项目负责人、部门负责人很多人之所以成为一名管理人员，主要来源自己的专业或技术能力，才被任命于负责人，所以我们在设计第二届文化艺术节时，将参加活动人员打乱，分到不同战斗队，如何将不同部门人员积极性带动起来，对于各战队的队长是及有挑战性。

第三：增强团队责任心

        我们很多人在做自己本职工作、个人赛时非常用心。而在以团队为主的工作或活动时，往往是我们付出了很多努力，但最终的成绩可能不会属于自己。基于这种情况下，反而很多人在参加集体活动对待任务会觉得无所谓。所以我们在第二届设计中希望表达的是所有人都具有团队协作精神。不设个人赛、减少部门经理担任队长的这样的一个新模式。

第四：结合企业、通俗易懂

        既然是做企业文化艺术节，那就必须根据企业实际情况来做设计。所以我们第二文化艺术节就将公司渠道名引用为战队名，同时在“你比划，我猜”中还增加了公司相关词组进入，在挑选游戏时，也采用同事熟悉的通俗易懂项目来玩。在挑选场地时，在节约成本同时，将影响力最大化，选择在工业园区举行，并获得园区多家企业点赞认同。

第五：建品牌、做企业文化

        第二届文化艺术节的成功举办，更多的是希望将这种团队、责任精神引入到我们工作中去。不管我们的游戏项目怎么变，但是我们设计的思路是不会变，这样才能将文化艺术节做成一个品牌，形成属于华递的企业文化。